一、开篇小剧场：“喂，听说你请了一个月病假，工资竟然一分没少？还拿了全勤奖？”“对啊，劳动法了解一下？”
二、病假≠全勤？在我们的传统认知里，病假和全勤似乎是水火不容的。毕竟，病假是因身体状况不佳而无法正常工作，而全勤则是全月无缺勤的象征。那么，劳动法是如何让这两者“握手言和”的呢？
三、法律小课堂：
病假工资怎么算？根据《劳动法》规定，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
全勤奖给不给？全勤奖是企业为了激励员工全月无缺勤而设立的一种奖金。如果员工请了病假，企业是否有权扣除全勤奖呢？这就要看企业的规章制度了。有些企业规定，病假不超过一定天数，仍可享受全勤奖。
四、特殊情况下的全勤奖
带薪病假在某些企业，员工享有带薪病假。在这种情况下，员工请病假仍可视为全勤，因此可以拿到全勤奖。
法定节假日如果员工请病假的日期包含法定节假日，那么在计算全勤奖时，应将法定节假日排除在外。
五、如何维护自己的权益？
了解公司规章制度在入职时，务必仔细阅读公司关于病假、全勤奖的相关规定，以免日后产生纠纷。
保留证据请病假时，及时向公司提交医院出具的病假证明，并保留好相关证据。
沟通协商在遇到权益受损时，与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助。
六、结语：劳动法赋予了员工在病假期间获得保障的权利，而全勤奖则是企业对员工的一种激励。在享受权益的同时，我们也要遵守企业规章制度，共同营造和谐劳动关系。毕竟，工作是为了更好的生活，而健康才是最大的财富。
